Over PSYCHOMARKER Consulting | José Daemen
De professional achter de begeleiding
Sinds 2010 ben ik als vrijgevestigd coach, counselor & trainer werkzaam in mijn eigen praktijk. Naast de reguliere tools, zet ik in mijn trainingen onder andere ook Mindfulness (MBSR/MBCT) en ACT (Acceptance & Commitment Therapy) in. Als "DE-MPUcoach" bereid ik Nederlandse cliënten voor op de Duitse "Medizinisch-Psychologische Untersuchung (MPU)", noodzakelijk voor de (terug)verkrijging van de in Duitsland ontzegde rijbevoegdheid.
Daarnaast heb ik mij toegelegd op mediation, conflictbemiddeling en andere alternatieve vormen van conflictoplossingen (ADR).
En als LVV-Registervertrouwenspersoon begeleid ik werkgevers en werknemers bij het in kaart brengen van gesignaleerde ongewenste situaties binnen hun organisatie.
Mediation en psychosociale conflictbegeleiding
Conflicten op de werkvloer, binnen zorginstellingen of tussen professionals en cliënten, kunnen diep ingrijpen in het functioneren van mensen en organisaties. Wanneer spanningen escaleren, communicatie vastloopt en juridische procedures dreigen, is snelle en deskundige begeleiding essentieel.
PSYCHOMARKER's stuwende kracht José Daemen is gespecialiseerd in mediation en psychosociale conflictbegeleiding binnen arbeids- en zorgcontexten:
Met een combinatie van mediation, psychologische expertise en systemische conflictanalyse begeleidt zij partijen naar duurzame oplossingen.
Haar aanpak daarbij is professioneel, onafhankelijk en vertrouwelijk, met oog voor zowel de menselijke als de organisatorische dimensie van het conflict.
PSYCHOMARKER's stuwende kracht José Daemen is gespecialiseerd in mediation en psychosociale conflictbegeleiding binnen arbeids- en zorgcontexten:
- zorgrelaties
- arbeidsrelaties
- samenwerkingsverbanden
- organisaties en instellingen
Met een combinatie van mediation, psychologische expertise en systemische conflictanalyse begeleidt zij partijen naar duurzame oplossingen.
Haar aanpak daarbij is professioneel, onafhankelijk en vertrouwelijk, met oog voor zowel de menselijke als de organisatorische dimensie van het conflict.
Psychosociale begeleiding bij uitval en herstel
Stress en burn-out behoren tot de meest voorkomende oorzaken van langdurig verzuim.
PSYCHOMARKER biedt begeleiding bij:
Mijn begeleiding is gebaseerd op bewezen methodieken zoals:
PSYCHOMARKER biedt begeleiding bij:
- burn-out
- overspanning
- werkgerelateerde stress
- re-integratie
- duurzame inzetbaarheid
- mentale veerkracht
Mijn begeleiding is gebaseerd op bewezen methodieken zoals:
- ACT (Acceptance & Commitment Therapy)
- oplossingsgerichte coaching
- cognitieve gedragstherapie (psycho-educatief)
- stressmanagement
Counselor, coach, trainer en mediator – vier rollen, één doel
In situaties van stress, conflict of emotionele belasting hebben mensen verschillende vormen van ondersteuning nodig. Soms is er behoefte aan een luisterend en deskundig gesprek, soms aan gerichte begeleiding bij persoonlijke ontwikkeling, soms aan training van een team, en soms aan onafhankelijke bemiddeling in een conflict.
Binnen psychosociale en zorggerichte begeleiding vervult één professional daarom vaak meerdere, elkaar aanvullende rollen: die van counselor, coach, trainer en mediator. Hoewel deze functies met elkaar samenhangen, hebben zij elk een eigen karakter, werkwijze en doel.
De counselor – ruimte voor verwerking en ondersteuning
Counseling richt zich primair op de emotionele en psychosociale kant van het functioneren. Wanneer iemand uit balans is geraakt door stress, ziekte, verlies of ingrijpende gebeurtenissen, biedt de counselor een veilige en vertrouwelijke omgeving om ervaringen te verwerken.
De nadruk ligt op luisteren, verhelderen en ondersteunen. Niet op presteren of veranderen, maar op begrijpen, ordenen en herstellen van draagkracht.
Een counselor helpt mensen om gevoelens te hanteren, overzicht te krijgen en stap voor stap weer steviger te staan in het dagelijks leven. De begeleiding is laagdrempelig, mensgericht en afgestemd op het tempo van de cliënt.
De coach – gericht op ontwikkeling en functioneren
Waar counseling vooral gericht is op verwerking, richt coaching zich meer op ontwikkeling en functioneren. De coach ondersteunt mensen bij het versterken van vaardigheden, het maken van keuzes en het realiseren van persoonlijke of professionele doelen.
De focus ligt op vragen als: Waar loopt u tegenaan? Wat wilt u veranderen? Wat heeft u nodig om verder te komen?
Een coach werkt activerend en toekomstgericht. Er wordt gekeken naar gedrag, patronen en mogelijkheden om effectiever en veerkrachtiger te functioneren, bijvoorbeeld bij werkdruk, loopbaanvragen of het hervinden van balans.
Coaching helpt mensen om regie te nemen over hun eigen handelen.
De trainer – leren en versterken in groepsverband
De trainer werkt niet individueel, maar met groepen en teams. Het doel is deskundigheidsbevordering en preventie: het versterken van kennis, vaardigheden en samenwerking binnen een organisatie.
De training richt zich bijvoorbeeld op mentale veerkracht, stressmanagement, communicatie, professionele weerbaarheid of omgaan met emotioneel belastende situaties.
De trainer creëert bewustwording, biedt praktische handvatten en laat deelnemers oefenen met herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk. Zo wordt leren direct toepasbaar.
Waar counseling en coaching individuen ondersteunen, draagt training bij aan gezonde en veerkrachtige teams.
De mediator – onafhankelijk begeleider bij conflicten
De mediator heeft weer een geheel andere rol. Hij of zij is geen hulpverlener of adviseur, maar een onafhankelijke en onpartijdige procesbegeleider.
Wanneer communicatie is vastgelopen, en partijen tegenover elkaar zijn komen te staan, helpt mediation het gesprek te herstellen. Niet door oplossingen op te leggen, maar door het proces zorgvuldig te begeleiden, belangen te verhelderen en partijen zelf tot afspraken te laten komen.
De mediator bewaakt veiligheid, vertrouwelijkheid en gelijkwaardigheid. Het doel is duurzame oplossingen en, waar mogelijk, herstel van de relatie.
Binnen de zorgcontext vraagt dit om specifieke sensitiviteit voor emoties, afhankelijkheid en kwetsbaarheid.
Binnen psychosociale en zorggerichte begeleiding vervult één professional daarom vaak meerdere, elkaar aanvullende rollen: die van counselor, coach, trainer en mediator. Hoewel deze functies met elkaar samenhangen, hebben zij elk een eigen karakter, werkwijze en doel.
De counselor – ruimte voor verwerking en ondersteuning
Counseling richt zich primair op de emotionele en psychosociale kant van het functioneren. Wanneer iemand uit balans is geraakt door stress, ziekte, verlies of ingrijpende gebeurtenissen, biedt de counselor een veilige en vertrouwelijke omgeving om ervaringen te verwerken.
De nadruk ligt op luisteren, verhelderen en ondersteunen. Niet op presteren of veranderen, maar op begrijpen, ordenen en herstellen van draagkracht.
Een counselor helpt mensen om gevoelens te hanteren, overzicht te krijgen en stap voor stap weer steviger te staan in het dagelijks leven. De begeleiding is laagdrempelig, mensgericht en afgestemd op het tempo van de cliënt.
De coach – gericht op ontwikkeling en functioneren
Waar counseling vooral gericht is op verwerking, richt coaching zich meer op ontwikkeling en functioneren. De coach ondersteunt mensen bij het versterken van vaardigheden, het maken van keuzes en het realiseren van persoonlijke of professionele doelen.
De focus ligt op vragen als: Waar loopt u tegenaan? Wat wilt u veranderen? Wat heeft u nodig om verder te komen?
Een coach werkt activerend en toekomstgericht. Er wordt gekeken naar gedrag, patronen en mogelijkheden om effectiever en veerkrachtiger te functioneren, bijvoorbeeld bij werkdruk, loopbaanvragen of het hervinden van balans.
Coaching helpt mensen om regie te nemen over hun eigen handelen.
De trainer – leren en versterken in groepsverband
De trainer werkt niet individueel, maar met groepen en teams. Het doel is deskundigheidsbevordering en preventie: het versterken van kennis, vaardigheden en samenwerking binnen een organisatie.
De training richt zich bijvoorbeeld op mentale veerkracht, stressmanagement, communicatie, professionele weerbaarheid of omgaan met emotioneel belastende situaties.
De trainer creëert bewustwording, biedt praktische handvatten en laat deelnemers oefenen met herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk. Zo wordt leren direct toepasbaar.
Waar counseling en coaching individuen ondersteunen, draagt training bij aan gezonde en veerkrachtige teams.
De mediator – onafhankelijk begeleider bij conflicten
De mediator heeft weer een geheel andere rol. Hij of zij is geen hulpverlener of adviseur, maar een onafhankelijke en onpartijdige procesbegeleider.
Wanneer communicatie is vastgelopen, en partijen tegenover elkaar zijn komen te staan, helpt mediation het gesprek te herstellen. Niet door oplossingen op te leggen, maar door het proces zorgvuldig te begeleiden, belangen te verhelderen en partijen zelf tot afspraken te laten komen.
De mediator bewaakt veiligheid, vertrouwelijkheid en gelijkwaardigheid. Het doel is duurzame oplossingen en, waar mogelijk, herstel van de relatie.
Binnen de zorgcontext vraagt dit om specifieke sensitiviteit voor emoties, afhankelijkheid en kwetsbaarheid.
LVV-Registervertrouwenspersoon - de bijzondere vijfde rol
Ongewenst gedrag, grensoverschrijdende situaties of integriteitskwesties kunnen grote impact hebben. Toch is de drempel om erover te spreken vaak hoog. Schaamte, onzekerheid of angst voor gevolgen maken dat mensen te lang met problemen blijven rondlopen.
Als LVV-Registervertrouwenspersoon bied ik een onafhankelijke, veilige en vertrouwelijke plek waar je je verhaal kunt doen. Zonder oordeel. Zonder druk. Met respect voor jouw tempo en jouw keuzes.
Als LVV-Registervertrouwenspersoon bied ik een onafhankelijke, veilige en vertrouwelijke plek waar je je verhaal kunt doen. Zonder oordeel. Zonder druk. Met respect voor jouw tempo en jouw keuzes.
Eén professionele houding
Hoewel de rollen verschillen, delen zij dezelfde professionele basis: zorgvuldigheid, onafhankelijkheid, vertrouwelijkheid en respect voor de autonomie van betrokkenen.
Afhankelijk van de vraag of situatie kan José Daemen als professional schakelen tussen deze rollen. Soms is eerst counseling nodig om rust te creëren, daarna coaching om stappen vooruit te zetten, of mediation om een conflict te herstellen. Training kan vervolgens helpen om herhaling te voorkomen.
Zo ontstaat een geïntegreerde aanpak, waarin steeds wordt gekozen voor de vorm van begeleiding die op dat moment het meest passend is.
Afhankelijk van de vraag of situatie kan José Daemen als professional schakelen tussen deze rollen. Soms is eerst counseling nodig om rust te creëren, daarna coaching om stappen vooruit te zetten, of mediation om een conflict te herstellen. Training kan vervolgens helpen om herhaling te voorkomen.
Zo ontstaat een geïntegreerde aanpak, waarin steeds wordt gekozen voor de vorm van begeleiding die op dat moment het meest passend is.
Heb je nog vragen? Laat het mij weten via het contactformulier.